GE终于明白了绩效管理的真谛，你呢？
课斯维首席讲师　
姚琼　　　在经过了三十多年的传统绩效管理系统运用，
GE终于宣布放弃
她引以为豪
的绩效考核“强制分布曲线”和
＂末位淘汰制
＂，对现有绩效管理体系进行全新的改革。
新的绩效管理系统将以
APP方式出现，经理对员工的管理与考核主要通过“持续沟通”
（continue Dialog
）进行，考核结果不出现数字，也
尽量不与奖金与薪资
直接挂钩。
很多人惊呼Ｇ
Ｅ居然放弃绩效考核，其实这是误解。
传统的绩效管理要求经理为员工设定目标，然后经理考核员工是否完成目标，进行
1年1次或2年的面谈沟通，最后给员工
绩效打分，放入某一考核档次
，如优/良/中/差。GE放弃强制分布，取而代之的是一年间经理
与员工的持续沟通。
　　GE的APP名字叫PD＠GE.这是一个移动应用程序
平台，可以定义近期的工作目标
，使得经理和员工可以保持“
持续沟通”（
continue Dialog
），回顾目标的完成情况是否符合预期
。GE把这个流程称之为
接触点（touchpoints
）。此应用程序
还可以提供这些接触点的
总结。程序的主要
目的是促进员工绩 ...