设计岗位
技术等级评定管理办法（试行）
一、总则
1、为推动公司科技进步和技术创新，加强技术人才梯队建设,鼓励人才自我成长意识，培养一支适合公司发展的人才队伍，特制订本办法。
2、技术等级评定和技术职务聘任遵循以下原则：
（1）公开、公正、公平、竞争；
（2)注重技术能力和工作业绩；
（3）加强重点激励和结构优化;
二、技术等级设置
三、技术等级评定条件
1、初级（设计师）:
(1）具备机械或高分子材料专业基础知识；
（2)熟练使用
UG、CAD、PRO/E
、CAPP
等相关专业软件；
(3）可以进行一般部件设计工作;
(请岗位职责具体化
）（4)年度绩效考核（附件
1）平均分数
80分以上，其中重大设计失误达
1次或较大设计失误达3次、一般设计失误达6次及以上者
不能参与
当年晋升；
（5)达到相应等级规定的任职年限要求（附件
2）。2、中级（设计师)：
(1）具备所从事技术岗位较全面的专业基础知识；
（2)熟练使用
UG、CAD、PRO/E
、CAPP
等相关专业软件;
（3）可以独立完成较复杂部件设计
工作；（请岗位职责具体化）
（4）年度绩效考核（附件
1）平均分数
80分以 ...