一、考核宗旨
为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
二、考核发放范围
1.本公司在编员工年终奖金的发给,按本规定办理；
2。本规定以公司编制内的人员为限，
财务顾问、试用人员、临时人员均不适用（视情况另行发给)。
三、考核程序
1、公司全体员工考核每年定为一次，作为年终考核（收集整理
12个月度绩效考核的数据)
；2、农历春节休假前
15日,各部门
负责人须于春节前
10日初递交全年实际毛利额、全年指标毛利额提交行政人事部汇整，再呈报董事长复核
批示；3、春节前6日，董事长
全部复核完毕,由行政办公室转发各部门、各人知悉;
4、全年度绩效考核
事宜由裁决小组
督导，行政人事部
执行，各部门配合。
四、年终奖核算及构成
（一）年终奖涉及因素
当年年终奖核算主要涉及的因素为:全年绩效考核数据、
奖金基数
、工龄、
岗位对应系数等。
（二）年终奖计算工式
年终奖＝奖金基数
（J)*
岗位对应系数
（G）＊
年终绩效考核系数
（K)*
工龄对应系数
（N)（三）年终奖涉及 ...