公司年终奖奖金激励制度
　　为调动公司员工工作积极性,奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。　　
　　一、 奖金发放对象　　
　　激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。　　
　　二、 年终奖奖金发放方式： 　　
　　1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金；　　
　　2、 年终奖总额度最低为200元；　　
　　3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容；　　
　　4、 全年请假情况对年终奖的影响：　　
　　全年请假天数：n天　　
　　考勤扣款=：　　
　　全年缺勤扣款/12＊1；n≤5;　　
　　全年缺勤扣款/12＊2；5＜n≤15；　　
　　全年勤扣款/12＊5；n＞15;　　
　　5、 不同职级的级别系数；　　
　　经理以上：2.5倍；　　
　　主管及业务主管：2倍;　　
　　员工：1.5倍；　　
　　6、 司龄系数　　
　　在职不满1年：司龄系数=在职月数/12；　　
　　在 ...