岗位说明书
孙武国际击剑中心教练员考核标准
一、教练员教学训练工作考核细则
为进一步加强教练员队伍管理，公正、客观地反映教练员的工作业绩以及训练工作的规范管理,充分调动教练员的积极性,培养更多更好的体育优秀后备人才,依据“规章制度＂,特制定教练员教学训练工作考核细则.
二、基本原则
以“教练员教学训练工作考核细则”为依据,对教练员进行综合考评，其考评结果,作为年终评选优秀教练员和奖励以及入职转正的主要依据．综合考评分数高者，将被评为年终优秀教练员。
三、岗位任务指标考核
年度末,由部门主管领导进行成绩的统计与汇总，并上报上级领导。未完成岗位基本任务指标的教练员,取消其年终评选优秀教练员的资格，并扣发其年终一次性奖励的全额。
四、教学训练文件考核
(１)教练员要围绕岗位任务指标和全年比赛任务,认真制定并规范制定年度(学期)教学训练计划、季度教学训练计划、月教学训练教案。未制定教学训练计划的教练员,取消其年终评选优秀教练员的资格，并扣发其年终一次性奖励的50%。
（2)教练员须在每年12月20日前,上报本年度教学训练工作总结；12月３1日前，上报下一年度的教学训练计划；未按时上报的教练员， ...