绩效管理课件概要
关于绩效管理的几个认识
:毛主席说：坏制度把人变成鬼，好制
度把鬼变成人。
邓小平说
：“一个好的制度可以使坏
人变成好人，一个坏的制度可以使好人变成坏人”。
什么是绩效？
绩效(Performance)
就是员工通过其行为，以及技术、能力和知识的应用，对工作团队目标及企业目标的贡献程度。
绩效≠行为
行为是员工的所作所为，而绩效是员工的所作所为带来的价值。
考核评估定义
什么是绩效管理？
绩效管理是指管理者与其组织
(员工)双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助组织
(员工)成功达成目标的管理方法
.绩效管理模型
PDCA
绩效计划
P绩效辅导
D绩效考核
C绩效回顾
A组织为什么需要绩效管理
?1.化战略为行动
------将组织目标层层分解、落实到部门和员工
2.员工发展问题
------帮助先进持续发展、鼓励落后者前进
3.解决内部管理问题
------建立员工认同的标准
管理者为什么需要绩效管理
?组织目标的传达。
将组织目标分解落实到每一位员工。
传达对员工的工作期望，以及各项工作的衡量标准。
了解信息：工作计划和项目执行情况、员工工作完成情况。
及时 ...