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双休日、法定节假日加班补助管理规定
一、目的
为提高效率，兼顾公平,倡导甘于奉献的精神风貌，树立良好的工作作风，对员工双休日、法定节假日工作进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度.
二、职责
1、国家规定的法定假日，由公司根据生产、工作需要统一安排，对不服从安排值班的人员按旷工论处。
2、加班补助
由本单位财务负责发放。
三、范围
本规定适用于公司各部室全体员工
四、原则
（一）效率至上原则。各公司、部室须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严控制。
（二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资.
（三）此办法不包括正常倒班工作制的岗位。
五、内容
1、公休假日管理
（一）员工公休日由部门
负责人视工作需要合理安排休假，对不服从安排值班的人员按旷工论处。
（二）加班认定
各部室在具备下列条件之一时,可组织员工加班：
（1）、
在双休日、法定节假日内工作不能间断,须连续工作的。
（2）、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
（3）、为完 ...