美容院的绩效考核管理
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料。
一、考核的目的
在员工间建立一个公平合理的评核制度，能减少一个间的不满于纠纷，提供给管理者一个管理工具，来进行沟通与提升绩效。
二、考核时间
三、考核标准
考核标准（
师） 1、工作奖
1）
师应按客人所做项目填写好客户资料单，到前台领取规定的用品和用量，并办理领用手续。
2）
师如需更换用品，增加用品或增加用量须注明合理原因。
3）美容师应按公司规定的流程在规定时间内完成
服务，超时者要注明误工原因。
4）工作前清洁双手，工作时戴口罩，
用具应消毒方可使用。
5）
师在工作过程中不能开手机。
6）
师要按公司制度规定填写单据。
7）
师未征得客人同意或没有足够理由，不得在工作中途离岗。
8）使用过的用品和仪器应整理好归原 ...