人事部一周工作参考计划
　　观摩了非常多卡友们的年终报告，本人也安奈不住，再次献上本人所管部门的年度报告，仅供参考，牵扯到公司的隐私，数据就蔽掉了。
　　一、2022年工作回忆
　　2022年已过去，在这一年中，在公司领导的悉心催促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体治理水平得到了非常大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了打破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素养和才能得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：
　　1、2022年工作亮点
　　1.1人事治理
　　(1)现有人员情况
　　在2022年，公司由年初的49名在职员工，5个职能部门，扩展到年末的95名在职员工(其中总经办1人，行政人事部7人，打算部2人，技术部4人，采购部2人，制造部55人，质量科18人，财务部6人)，8个职能部门，人员增长率达93.88%，在各岗位人员装备和治理完善、设备齐全的前提下，公司逐步构成了初具规模的电子消费企业。
　　2022年中，公司总面试应聘人员609人次，入职新员工190人次，人员到岗率30.55%。人员到岗率偏低，我部初步统计分析认为有以下几点缘 ...