行政人事部2011年度计划
目 录

  配合公司2011年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据
公司2011年各系统的发展计划和经营目标，行政人事部制定了下年度计划:


  人力资源类工作

  行政管理类工作
第一部分：人力资源类工作

第一部分、人力资源类工作计划工作内容：
  1、人员招聘
  2、绩效考核
  3、员工培训
  4、职业发展
第一部分 人力资源类工作——人员招聘

思路分析：
1、2011年是公司上市后快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。
2、利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自
安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力
资源的更替。
3、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2011年人才猛增需求。
4、在2009年绩效考核的基础上实现2011年的内部培养与晋升，提拔和任用有
上进心、不断学习提升的内部员工。
第一部分 人力资源类工作——人员招聘

目标概述：
公司目前正处在变革时期，2011年总体目标做到三点


满足岗位需求  保证人才储备 ...