诚信平台管理规定
初衷和目的初衷：增强公司凝聚力,
挖掘本公司有理想，有抱负的内部员工
，促进公司快速发展
。本着对优秀员工未来职业
发展负责的宗旨。从公司角度讲,
“不忘初心
对得起每一个优秀的员工
”。从员工角度
，使每一个愿意和公司一起成长的员工
都能真正
实现自我价值
，进而达到财富自由
——自己
做自己的老板
,在外有面子,兜里有票子。二、平台准入
标准1、忠于公司
愿意把自己的职业生涯与公司绑定共同发展
，人品端正工作能力强
的优秀员工。2、在本公司
工作满一年且
工作业绩突出
,愿意和公司一起创业不计小利及个人得失的员工
3、申请员工
必须具备
经理级或
同等职位.
（公司会给满一年且提出加入平台申请的员工
3个月预提观察
期。通过后,公司予以晋升经理级或同等职位
）4、公司各级员工在申请进入平台之前需完成
本岗位固定业务量
，方具有申请资格，具体标准如下队长岗位：招聘指标：队长需每年总计招聘
25个签署半年以上
合同的队员。人员流失率：本项目
队员流失率不超过
50%甲方有效投诉
:本项目
不超6次训练：全年品质部抽查
通过率不低于
50%经济费用：不超预算
人事岗位： ...