反方：严格量化指标不利于绩效管理
过度依赖严格量化指标，易使员工只关注数字，忽略工作本质。如创意设计工作，仅用完成项目数量衡量，会抑制创新，产出千篇一律作品。且部分工作难以精确量化，强行量化会致数据失真。还可能引发员工间恶性竞争，破坏团队协作氛围，损害企业长远发展。

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