本课件简介：
   行政机关干部的绩效管理工作目前还是迟滞的，或者说尚未建立和形成完善的干部个人绩效管理制度，所以机关目前也无“绩效工资”的分配。但是从绩效工资是为促进**绩效，更好地加强民生和服务民众、提高内部管理效率、加强领导干部廉洁自律和建设和谐高效机关角度讲，绩效工资可以起到其应有的积极作用。从长远看，**部门实行绩效工资，只是时间早晚问题，终必将实现。
   本课件后半部分就**部门绩效管理和绩效工资模拟分配有关思想、方法和操作做了简要介绍，仅供学术探讨，如有错误或不足之处，欢迎批评指出，以供在今后进一步研究中，做出相应的改正。
另外需要指出的是，上述对**部门绩效工资模拟分配的讨论和设计，仅是基于传统工资分配理论的视角。也许假以时日，在其他社会组织类型中，甚至包括**部门，传统工资分配的基础理论和方法，未必就没有在现有基础上做进一步更深入创新设计的空间。

附件下载：
《薪酬管理》专题1：**部门公务员的工资分配与绩效管理.ppt

《薪酬管理》54课13专题——
1.行政机关工资分配与绩效管理；
2.事业单位工资分配与绩效管理；
3.企业工资分配与绩效管理；
4.岗位工资设计；
5.绩效工资设计；
6.激励工资设计；
7.中高层激励；
8.一般管理人员激励；
9.生产人员激励；
10.技术研发人员激励；
11.销售人员激励；
12.传统模式复习；
13.创新模式复习

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