入职第二天，老板对我说的话

lxblxb1985

2012-10-13 23:25:43

第二条在国内行不通。你认一次错，你以后就是倒霉蛋，就是软柿子，但凡有点儿事儿都说说是你的错。在国内要学会推卸责任，没理辩三分。

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云霄天外

2012-10-15 22:29:18

看看

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622823linwei

2012-10-15 22:33:54

有的老板还是挺好的

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yzlr

2012-10-16 22:00:13

人为地降低别人对我们的期望值，但是却可以提高别人对我们的满意度........這招厲害

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pioneer210

2012-11-8 21:10:56

降低期望值，提高满意度，真实在的一句话~

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lxl445566

2012-11-19 20:53:14

受教了

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huyaohule

2012-11-20 12:14:34

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平凡如我

2012-11-27 22:28:25

第二条我们家就很不受用，见人说人话见鬼说鬼话，有人的脑子转一个弯你转十个反而费了

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Toyotomi

2012-12-2 02:01:52

這方法貌似挺好的，但在很多時期也是不能夠使用的。。。

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zhuzyj

2012-12-2 09:03:52

第一招很好

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BEYOND树子

2012-12-6 12:52:31

也鄙夷顶啊

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raymond_tang

2012-12-6 23:03:40

你老板很实在

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sculhb_1027

2012-12-10 13:49:59

值得一看

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gdllgty

2012-12-19 16:59:44

国内情况楼主了解。中西文化的区别。

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sogurt

2012-12-31 14:33:39

谢谢楼主。受教了

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youven

2013-1-10 19:43:05

zstjjhj 发表于 2012-4-4 17:36
这两条经验都很受用！第一条适用的前提是：你给别人的期望值不能太低，否则别人会怀疑你的能力太低；第二条 ...

说得好....还要吸收消化成自己的东西!

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conghongyuan

2013-1-14 15:20:54

学习了

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laughlaugh

2013-1-15 17:06:36

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ijc

2013-1-16 13:17:25

很有道理，谢谢分享~

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伊莫吉

2013-1-24 13:19:56

第一条原则受益

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水晶紫天平

2013-1-25 15:47:45

作为有工作经验的过来人，第一条太重要了，我刚到公司就傻乎乎的，宁可自己默默加班，也以最快速度把材料给领导，虽然领导对材料质量满意，但后来他慢慢觉得，这个事情这个质量就只需要两个小时时间，后来把我忙的够呛；第二条嘛，要看你的领导、你的伙伴都啥样的人了，像我们领导，我一般主动认错，领导就不说啥了

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爱学习的小离

2013-1-28 13:08:21

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一江二水

2013-1-28 13:16:59

谢谢分享

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书女盈心

2013-2-5 14:11:50

受教了！

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slzsAlexyin

2013-2-13 14:50:36

受教了。。

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candy_111

2013-2-16 17:08:03

看来还是总结的力量大！“第一条是，降低期望值，提高满意度。”常在用，却从来没总结出这么个理，受益了！谢谢楼主分享！应该把它当成习惯来用才是~~~~~

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喜欢亮

2013-3-30 09:15:24

好玩

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x729114571

2013-4-2 17:52:36

第一条经验感觉很棒

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jiaoyujingji

2013-4-5 16:51:31

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rixingrixing

2013-5-12 00:27:40

说的很好

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