制作简历不能非主流
制作简历不能非主流
这里不想讲〔简历〕应当如何制作，而想说说我以前遇到的一些蛮好玩的〔简历〕。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象，并不是说在非应届生身上不发生，只是在缺乏社会阅历的应届生身上更多。
1.非主流的名字。
简历里确定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比方用英文名，比方用网络名字，如珍宝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写
"今年前程似锦
'
来寄予期望。看到这些，人事主管要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很稚嫩。
2.乱投简历捣乱。
都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年阅历的职位，或许对方也可以承受应届生。但是很多人海投到去投一些需要
10年阅历的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让
HR以这种方式记住你，真不
是一个好消息。
3.自荐信偏题。
一篇简明扼要的自荐信或容许以起到很好的引导作用，但有些
自荐信就写成了散文、小说等。比方我看到过
"敬重的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家如今已经下雪。。。
'
，还有"我出身于农村家庭，自 ...