11第十三章公共组织绩效
引例与思考：  
考核不能简单以财政收入论英雄
思考题：　1、此案例中绩效考核为什么导致干部造假？　2、如何进行考核才能避免此类现象发生？
绩效管理的历史与目的
绩效管理是现代组织理性化管理要求的产物：理性、规范、非人格化产生于美国20世纪20年代的科学管理时代（标准化模型、计件工资）发展了定量与定性分析技术，战略管理、目标制导、组织工作分析和岗位责任评价、组织激励等手段，成为组织管理的重要工具。