1工作分析与职务设计
课程大纲
：陈庆著，《岗位分析与岗位评价》，机械工业出版社，2008.
课程大纲-课程简介与目标
课程简介   本课程是人力资源管理专业的主干课程之一，是现代人力资源管理所有职能（即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作）的基础与前提，只有做好工作分析与职务设计，才能据此有效地完成各项人力资源管理的具体工作。课程目标   通过课程学习，学生应该了解和掌握工作分析的程序、方法、工作说明书的编写，工作调查和工作设计的有关知识和技能。