禹州市中心医院2014年
绩效分配办法
(草稿)按照国家卫生部、财政部及各级政府主管部门的相关文件精神，制订
2014
年度绩效分配办法，本绩效分配办法是按照
医院全成本计算方式
进行绩效分配
。唯有此才能保证我院的可持续发展
(收支平衡
)，唯有此才能
排除在绩效分配中的人为因素干扰
(可以防止具体操作人员的私心导致舞弊行为的发生
)，才能保证绩效分配的公正、公平和科学、合理、合法
。具体计算办法：
首先核算当期(当月)
应发全院绩效工资总额
，实行总额控制，当月全院实际发放的绩效工资总额，只能等于或小于当月全院应发绩效工资总额
。全院总医疗业务收入
-全院总支出=全院
当月应发
绩效工资总额
说明：全院总医疗业务收入：
门诊收入
是指为门诊病人提供医疗服务所取得的收入，包括挂号收入、诊察收入、检查收入、化验收入、治疗收入、手术收入、卫生材料收入、药品收入、
药事服务费收入
、其他门诊收入等。
住院收入
是指为住院病人提供医疗服务所取得的收入，包括床位收入、诊察收入、检查收入、化验收入、治疗收入、手术收入、护理收入、卫生材料收入、药品收入、
药事服务费收入
、其他住院收入等。
全院总 ...