【宿舍文化】小议宿舍文化的建设途径
小议宿舍文化的建设途径
1.树立企业文化的核心价值观。第一，用“以人为本”的核心价值观，取代以物质利益为本的文化。在现代企业经营管理中，人是最主动、最活跃、最关键的因素，是制造力的源泉，是提升竞争力的根本。目前，很多民营企业虽然已熟悉到以人为本的重要性，但是却未把以人为本融入企业的灵魂中，以物质利益为本的特性仍未消退，更缺乏对员工的关爱和培育，无法形成全体员工所认可和遵守的共同价值观和奋斗目标，也无法吸引和留住高素养人才。在企业文化建设中，要真正关怀员工、敬重员工，依据员工的职业取向和企业的进展战略，关心他们设计个人的职业生涯规划，为他们构筑施展才华的舞台，实现其自我价值。这样，员工才会将企业的价值理念视为自己的价值理念，最终成为指导员工的思想，企业文化才会真正成为企业的灵魂。其次，用老实守信的声誉文化，取代信誉缺失的功利文化。随着经济全球化和信息化的到来，企业诚信、企业信誉已成了企业生命的“基因”，它能从根本上影响到企业的生存和进展，同时也是当前企业文化进展的新趋势。一个企业，有诚信才会有品牌，有品牌才会有声誉，才会有竞争力。即使是再大再强的企业， ...