2014年9月新修订绩效工资考核方案
李外河小学绩效工资考核办法
为了进一步深化学校人事管理制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，充分调动广大教职工的工作积极性，提高学校教育管理水平和办学效益，根据上级关于绩效工资实施的指导性意见，结合我校实际，特制定我校教职工绩效工资分配方案。
一、实施对象：在编在岗的正式教职员工（包括领导班子成员）。
二、绩效工资分配考核的原则
１、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
２、坚持“公正、公平、公开”的原则。完善岗位考核制度，实施科学的过程管理，履行岗位职责方能享受相应的岗位津贴。绩效工资的考核与分配阳光操作，按制度考核，按原则操作，实事求是，严格审批，及时公开。
３、坚持“科学合理”的原则。绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。
三、绩效考核内容及量化计分办法。
（一）考勤：全勤奖每月
20元。迟到或早退
5-10
次每次扣
0.5元，5-20
次以上每次扣
1元；事假
2-5节每节扣
0.5元，2-10
节以上每节扣
1元；病事假
1天以上每天扣
5元；旷工一 ...