教师年度量化考核方案
一、严格按照上级文件精神公平、公正、公开进行，本办法如与上级文件精神相冲突，按上级文件执行。
二、考核的对象为全镇在编、在职的全体教职工，参加考核的人员分为二大类。一类是教辅工勤人员；一类是专业技术人员。
三、考核的内容重点包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核、思想和职业道德表现，包括贯彻执行党的路线、方针、政策的态度和表现以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。
能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用及发挥、业务技术的提高、知识的更新等情况。
勤：主要考核工作态度、敬业奉献精神和严格遵守劳动纪律等情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。
绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及教学效果和社会效益。
四、标准
1.德、能（10分）
满足下列条件之一的为10分
（1）在全乡统考中连续两次为前三名者
（2）被中心校评为读书先进分子者
（3）被省市县评为模范班主任或优秀教师者
（4）一年内在县级教育刊物、媒体、网络等以上发表文章、信息等4次以上者或市级3次、省级2次、国家级1次者
有下列情况 ...