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高 级人 力 资 源 管 理 师 课 程
劳动关系管理
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第六章 劳动关系管理
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 集体协商的内容与特征
集体劳动争议与团体劳动争议 重大突发事件管理
和谐劳动关系的营造
– 工会组织与企业社会责任运动– 国际劳动立法的主要内容
工作压力管理与员工援助计划
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        第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法                                        的新发展 一、劳动合同制度的新规范                – （一）劳动合同制度在我国的历史沿革                        1986年以前，只在国有企业招用的临时工中试行                        1986年以后，在新招工人中实行劳动合同制                        20 世纪纪90 年代，逐步实行 “全员劳动合同制 ”                        1995年 1 月 1 日， 《劳动法 》实施，确立了与市场                                经济相适应的劳动合同制度                – （二）《劳动法》实施以来劳动合同制存在的问题                        劳动合同签订率低                        劳动合同短期化，劳动关系不稳定
用人单位利用自身在劳动关系中的优势地位侵害        劳动者的合法权益劳动法的监督检查薄弱