HR上半年工作总结
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以使我们更有效率，让我们来为自己写一份总结吧。那么总结要留意有什么内容呢？以下是我整理的HR上半年工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关怀指导下，在各部门和服务中心的'主动协作下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多缺乏和需亟待改良的地方。在此对20xx年度工作的成果与缺乏进行认真总结，为更好地开展20xx年度工作奠定基础。
一、工作总结
〔一〕员工配置
目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置依据定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工188人，其中各项管理人员36人〔其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人〕，操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。
〔二〕员工管理
1、聘请管理
建立适合公司的聘请渠道。8月29日花费20xx元开通新乡人才网会员，主要用于聘请中层管理人员及技工类岗位；结合物业 ...