不同层级、不同职别员工的业绩考核方法表
不同层级、不同职别员工的业绩考核方法表
绩效考核参与各方的责任表
绩效评价等级表
中高层管理者述职报告
员工绩效
反应面谈记录表
面谈时间：
年月日受评人：
面谈人：
审核人：
*注：此表的目的是了解员工对绩效评价的
反应信息，并最终提高员工的业绩。
绩效评价
反应面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。
员工开展规划表