办公室人员纪律奖惩制度
为规范办公室管理，增强纪律意识,提高工作效率，依据办公室实际情况制定以下制度。
一、公司奖励和处罚制度：
奖励制度
1、能够根据工作实践,对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可
操作性,能为企业创造效益或改善工作的。要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。
2、爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小
功一次.
3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的，记通
报奖励一次.
4、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次。
5、认真勤奋，超额完成工作任务者,记小功一次。
6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次。
7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次。
8、能适时主动
完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次。
9、做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者，记大功一次.
10、遇到危急情况，能够奋不顾身,不避危难，因而让公司减少损失者，记大功一
次。11、公司的奖励以现金奖励（以工资奖金形式发放）和通报奖励（对于有特别贡
献 ...