培训与开发文献综述
摘要:在现代社会外部竞争越来越激烈的情况下，中国各大小企业都在不断发掘生存之道，但他们的目的不仅仅是找一小片栖息之地那样简单，更有寻求于长久道之说，所以人道主义应运而生，人力资源发展的地位也自然日益加强，人才的竞争自古以来就是企业竞争的主要力量.可见，人才制高点是企业运营成败的关键。
培训虽然是人力资源管理的重要组成部分
,但其在培育和加强企业能力的过程中扮演了核心角色
,是获得人力资本增值的最直接的途径。
为了更好的促进企业发展，本篇论文结合大量国内外知名专家的相关资料,希望能给广大需要培训的机构和将来计划走此路径的人员以借鉴价值。
关键词：人员培训
人力资源管理
培训专家
理论文献
1国内外人员培训与开发
定义国内人员培训与开发定义
张石森，欧阳云在《
哈佛MBA培训与激励全书
》一书中提出：人
力资源的培训与开发是指为了提高员工技能和知识,增进员工的能力，从而促进员工现在和未来工作业绩所做的努力。其中，培训集中于现在的工作，而开发则是雇员们对未来工作的准备。一个组织的培训和开发实践能够提高员工的能力和减少不希望的流动可能性来对竞争优势作贡献，在整个人力资源管理 ...