服务员平时表现晋级考核表
　 　 　 　 　 　　
　 　 　　 　　
日常考核制度
　为规范酒店各部门、各营业区域员工行为,使酒店管理进入科学化、规范化的管理轨道,现特制定本管理规定如下:
1。各部门建立百分考核制度,在日常工作中,随时根据酒店《员工手册》和酒店其他规章制度进行奖惩.
２.　各部门各级管理人员必须根据《员工手册》和酒店规章制度,结合本级别奖惩权限对员工进行奖惩，填写“员工违纪通知单”,
详细记录奖惩原因、时间、地点、旁证等,由员工本人签字确认,并据此填写“
XXＸX
酒店奖惩表”(以下简称“奖惩表”),月底汇总上报
。3。奖惩结果随时填写“奖惩表”进行奖惩兑现，并张榜公布．奖惩决定必须公平、公正,不得徇私枉法，否则一经查实,对当事的管理人员罚款1０0元，并记录在案,该管理人员一年之内不得升职加薪,同时作为平时考核依据。
4。　各部门管理人员发现的员工优异表现及违纪行为，由本部门管理人员负责奖励或处罚。
5．各部门各级管理人员奖励总额不得超过其罚款总额，超过的部分，由该管理人员承担。
6.各部门各级管理人员每月奖惩决定必须超过上级发现的违纪数量，否 ...