伊春林区转岗职工职业适应能力研究
我国自全面停止木材主伐以来,伊春林区大量的林场(所)被撤并,随之产生大量的富余职工,解决富余职工转岗问题成为国有林区改革的重要任务。由于转岗职工转岗安置困难而就业岗位又十分有限,如何充分发挥转岗职工在转岗岗位的存在价值就变得十分重要。
提高转岗职工的职业适应能力不但可以提高转岗职工个人及其家庭生活的幸福感,也积极促进着企业的发展和国有林区改革。本文在全面停伐背景下,以伊春林区转岗职工为研究对象,借鉴国内外职业适应能力的相关理论,以实地调研数据为基础,运用统计分析软件SPSS的相关分析、因子分析、回归分析等统计方法对伊春林区转岗职工职业适应能力进行实证分析。