劳务派遣管理制度
第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，
给用工单位
提供优质、高效的人力资源专业服务，
维护用工
单位、派遣
员工和公司三方利益，
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等
国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务）协议的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定,派遣员工应遵守公司
及用工单位
的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责.
第四条处理违章违纪员工，坚持
“教育为主，处罚为辅，积极疏导
”的原则，尊重事实依据，依法
依规处理。第五条 单位
简介本派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位
同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理
，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工
办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作.
为用工单位实现“
用人不管 ...