为了规范劳动派遣用工管理,
特制订如下
公司规章制度的具体内容：
　　（一）总则　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律
和各项规章制度,认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工，坚持
“教育为主，处罚为辅，积极疏导
”原则，实事求是，依法依规处理.
　　(二)招聘方式
　　第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续.
　　第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
　　(三)劳动合同
　　第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同,实行劳务派
遣用工形式。
　　第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订
/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订
/续订劳动合同 ...