保安员绩效考评方案
一、目的
绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持
续改良，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。
二、原那么1、公开性原
那么绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。
2、客观性原
那么绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量
防止掺入主观性因素和感情色彩。
3、差异性原那么考评的等级之间应当有鲜明的
差异界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应
表达明显差异。4、时效性原
那么考评的结果要及时
反应给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也
不能取近期的绩效和
比拟突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。
三、用语的定义
本制度中使用的专业术语定义如下：
1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的
开展情况，并将上述评定结果
反应给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。
2、考 ...