HR管理的“三心二意”
做任何事要学会用多个角度去思考与看待问题，HR要懂得共享、奉献，下面是YJBYS我为大家收集了关于HR管理的"三心二意'，供大家参考借鉴。
HR经过十多年的演化与进展，最终从人事管理里蜕变展身，成为真正意义上的HR管理时代，随着企业与市场竞争日益激烈，HR的职业进展渐渐被大部分企业重视起来，并发挥其重要作用。这是一个进展、淘汰并存的机会与挑战，姑且不说如何发挥HR其本身的价值，首先来谈HR的三个阶段，一是HR岗位是否合适你，二是你如何做好HR，三是你如何让HR变之为有价值、有高度、有深度。
HR岗位是否合适你，这取决于自我的性格匹配、定位、分析、衡量;如何做好HR，根源于自我的专业、技巧、心态;如何让HR变之为有价值、高度、深度，基于自我的格局、心态、思维。这三个阶段中无疑是如何做好HR是核心，抓住核心方可有机会提升HR的价值，如何做好HR，首先排解企业、市场、社会等因素，从自我的角度来深化分析，如何做好、如何做对，本人从以下几个方面来阐述我的观点：
一、 HR管理的"三心'：
(1)心善源自品质
人力资源工首先要有优秀的品质，管理之道在于人 ...