企业福利
工程与方案的设计
在企业的薪酬体系设计中，工资、奖金与福利是三个重要的组成
局部，它们发挥着不同的作用，工资具有
根本的保障功能，奖金具有明显而直接的
鼓励作用，而福利所起的作用却是
比拟隐含和间接的，因此在薪酬体系的设计过程中，福利
工程与方案的设计经常被忽略。
　　在传统的福利方案设计中，福利常常是属于普惠性质，企业中所有或大多数员工都能享用，而且其享用的
工程根本一样，这就使得福利在薪酬体系中沦为了保健因素，不仅
鼓励性不强，而且如果设计不当，会引起企业员工的不满意。同时，随着社会的不断进步，人们的物质、文化生活水平也不断提高，企业员工对福利的需求不仅要求越来越高，而且也日趋多元化与个性化。
　　因此如何设计符合企业与员工需要的福利
工程与方案，提高其
鼓励效果，就显得非常重要了。
　　一、 福利
工程的设计　　〔一〕福利工程的种类　　按企业中福利
工程内容的不同，可将福利
工程分为以下几类：
　　1、经济性福利
工程：指除了工资和奖金外，对员工提供其它的经济性补助的福利
工程，如住房补贴、结婚礼金等。经济性福利
工程可以减轻员工的负担或增加额外收入，进而提高士气和工作 ...