旅行社规章制度
-员工守则
1、企业性质
有限责任
公司2、股东股东们按注册资金承担
有限责任
。3、管理体制
实行董事长领导下的
总经理负责制
及总经理（副总经理
）、部门经理、员工的三级
垂直管理
体制。总经理、副总经理
和财务部经理
由董事长委任，任职时间根据公司的章程和
董事长决定。第二章劳动条例
1、用工性质
实行全员
合同制。公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报
总经理（副总经理
）批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。
l员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部。、
2、体检所有旅行社员工在正式受聘前，必须前往当地
卫生防疫站
接受健康检查。
公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的
医疗期后仍未康复者，将予以辞退。规定的
医疗期为一个月，
医疗期内员工只发给基本生活费，按照
焦作市政府颁布的
最低工资标准
执行。3、试用期员工自录用之日起，须经过最长不超过四个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工 ...