关于下发招聘甄选工具模式化方案的请示
集团公司：
为管理集团招聘甄选环节，增强用人决策的科学性，营造公平、公正的用人环境
，我部特制定?**集团招聘甄选工具模式化方案
?拟下发执行
。妥否，请批示。
附：?**集团招聘甄选工具模式化方案
?人力资源部
二○○九年五月二十六日**集团招聘甄选
工具模式化
方案一、方案目的：
管理集团招聘
甄选环节，通过标准集团内各类岗位的招聘流程及招聘甄选工具，
构建集团各岗位招聘甄选模式，
实现各单位在招聘甄选环节的
模式化操作，以增强用人决策的科学性，营造公平、公正的用人环境。
二、方案
设计理念
：在集团内实现招聘甄选工具模式化的主导思想是构建基于胜任力的
招聘甄选系统
，通过构建集团内不同职类招聘甄选模式实现招聘的公平、公正性。
三、构建基于胜任力的招聘甄选系统
总体实施要求：〔一〕各单位归纳岗位能力素质
要求：集团人力资源部
根据企业文化、价值观等特点，结合企业用人理念
并参考一些使用较成熟的能力测评系统
，对集团范围内各岗位通用
的能力素质进行
总结，归纳出岗位通用素质列表
〔具体列表见附件1〕。各单位在此根底上根据岗位特点
结合用人部门意见 ...