休假程序
--21、休假嚴
1.0目的为确保公司进展有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于
*公司所冇员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容
4.1病假?员工休病假，超过
1天耍出具医院开具的假条。
?员工休病假的吋限，应以假条上的时间为准，遇节假
n不顺延。
?从员工转正开头，员工每年可享受
5天带薪病假。
?员工带薪病假休满之后，假设因病仍不能上班，那么应申请进入医疗期，公司将依据病情确定是否批准其进入医疗期，员工只冇在患难以治愈的病或特殊严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不
批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司依据国家有关规定，每月发给全市最低工资
60%的根本生
2、活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
?员工无论休何种病假，必需按吋递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否那么按旷工处理。
4.2年假?公司规定员工的年假为：
12天/年?上班满6个月可开头休假〔满一个月那么享有一天 ...