员工管理规章制度
　　规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。为帮助大家学习方便，本店铺收集整理了员工管理规章制度3篇，希望可以帮助您，欢迎借鉴学习!
　　员工管理规章制度
　　1.录用条件
　　1.01录用
　　1.01.01录用准则
　　经过面试、考试、体检合格后，录用为本公司试用员工。
　　1.01.02签约
　　为保障公司与员工双方权益，从员工加入公司的第一天起，公司即与员工签订为期一年的劳动合同。
　　1.01.03用工性质
　　根据本公司的特点及现状，本公司用工性质为劳动合同工。
　　1.01.04试用
　　新员工进公司试用期一般为30天，公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。
　　新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训，通过考试合格后方可正式上岗试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担赔偿责任。
　　1.01.05续约
　　合同期满，经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前30天通知部门负责人与其本人，如双方或其中一方不愿续约，须在合同期满前30天以书面形式提出。
　　1.02个人资料
　　员 ...