制度对组织绩效的作用
——以我国公务员薪酬制度为例
摘要：制度是组织的核心与灵魂。薪酬制度作为公务员制度中最为重要的组成部分，不但直接关系到公务队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政部门的效率和公正性，影响整个行政组织绩员效的实现。本文立足于我国公务员薪酬制度对行政组织绩效影响的分析，以小见大，窥见制度对组织绩效的作用。
关键词：制度公务员薪酬制度
绩效行政组织绩效
作用制度的含义很宽泛，一般来说有以下几种。（
1）[system;institution]
∶要求成员共同遵守的规章或准则；（
2）[order]
∶一定历史条件下的政治、经济、文化等方面的体系；（
3）[style]
∶式样;规格。本文的公务员薪酬制度侧重于第一种含义，是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
在我国，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的薪酬制度
。公务员薪酬由两部分组成，一部分是工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金，另一部分是以福利待遇体现的。基本
工资也就是职务工资，是按公务员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定的，是体现按劳分配的主要内容。我国公 ...