从事人力资源工作很数年了，多多少少积累了一些经验。已有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪规定等，珠玉在前，不再赘言。适逢
2023
届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些见解，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
　　（一）面试问答
　　即使是最优秀的
HR，在相应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有
ReferenceCheck
可以提供；所学
专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的爱好所在；再加上毕业生的心态不稳定
---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用
Competency(
胜任力)来进行评估。
　　有必要先介绍一下何谓
Competency
胜任力。胜任力是一种可以被观测到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。假如用海上冰山作比方，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你假如在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“乐意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在 ...