工资与福利
工作报酬的设计确定管理者和专业职位的工资水平当前薪酬管理上存在的争议比较与鉴别几种工资计划几种福利计划的主要特点薪酬管理的国际考察
一、工作报酬的设计
（一）什么是工作报酬（employee compensation）      员工因雇佣而获得的各种形式的支付。包括两部分：1.以工资、奖金、佣金和红利等形式支付的直接货币报酬。2.以各种间接货币形式支付的福利，如保险、休假等。