JennyDeHaan 发表于 2009-7-29 01:06 
88link88 发表于 2009-7-28 10:42  TRACK就是你的出身,也是你的职业COMMITMENT,在国外很重要.
TRACK就是你的出身,也是你的职业COMMITMENT,在国外很重要.
精算组织在北美是高度竞争的,在英国是垄断的.对于垄断的FIA来说,TRACK是不重要.但是没有听说过FSA的TRACK不重要的,除非在国内这个初级市场是这么认为的.
在北美,PENSION如果只是FSA不是EA价值就不大了.一般保险,如果让FSA去做其实就不具有优势了.咨询精算师也有他自己的组织和称号.FSA在北美认可度高是事实,但不是垄断的.
如果Link说得track是指你工作中精通的领域,那么这个真就是满重要的。拿了FSA而且有了一定的工作经验之后,当然未来雇主会关心你的专长是什么,是产品设计,报告还是风险管理;是寿险还是group/health。不过十几二十年的工作经验,很多精算师可能什么都做过而且什么都懂的不少,那就是做总精算师的料喽。这种情况下专长不专长无所谓的。我现在的老板在面试的时候就问我,我是想成为specialist还是generalist。这些都是职业计划考量的范围。
至于说EA,如果你那个都考出来了,那么就在养老金那里混吧。如果养老金咨询做得时间长了,我个人感觉是转到寿险那边不太容易,也没有必要。我个人觉得养老金咨询很有些无聊。而且现在的DB plan,也就在欧洲还有些吧,北美都是DC了。我不太看好做养老金咨询的前途。看看Hewitt, WW还有Mercer这些公司在国内的业务就比较清楚了,做得都不是主流的养老金业务——因为国内基本上没什么second pillar pension funds啊。
Hewit,WWW,Mercer在国内的业务情况,我也比较熟悉,主要是C&B咨询,投资交易咨询,基本上客户需要做什么,就做什么,能做到风险管理咨询和精算咨询项目的机会很少.
PENSION精算师的普遍工资在北美没有LIFE高,但是工作比较稳定.只要你是EA,近的在新加坡\韩国\香港,远的到美国马上可以找到一份薪水不错的工作.而中国的实际情况是,今后的PENSION精算咨询项目来源其实是各级政府.企业年金产品的设计,保险公司自己也能完成,当然高度竞争化以后,产品设计复杂了,特别是VA方面会将养老金计划设计的咨询量(不管是买方,还是卖方)推上去.P&C的产品设计中的技术活则更多一些,对外部咨询的需求大一些.