入职和离职管理
本节学习目标
入职风险防范离职风险防范
一、入职管理:招聘广告
【操作】招聘广告中应该明确录用条件，建议直接使用《岗位/职位说明书》。招聘广告中应避免使用歧视性条款，如性别、外貌和携带乙肝表面抗原等。招聘广告中应避免将员工的薪酬、福利待遇等内容具体化、明细化。发布招聘广告的时候，要求一定要写清楚。例如管理经验的，一定要写清楚是管人带团队经验还是管物的管技术的。