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薪酬竞争性现状分析
90P
75P
50P
25P
注：
x薪酬现状
凯捷发现
x关键职位薪酬略低于市场平均水平，市场竞争力不强
职级
年收入(不含福利)
单位：元
普通职员        人才市场供应量较大，薪资要求不高,公司对于职位的要求不高  定薪原则：低风险，低回报（50p左右）2.中层经理及专业人员        公司对此类人才的职位要求较高，人才市场竞争较强，个人薪资要求较高，是公司需要吸引保留的人才  定薪原则：中偏高风险，中偏高回报（60P左右）3.高层经理        职位对公司的影响重大，公司对职位的要求很高，人才市场紧缺，很难找到合适的人才，是公司需要重点保留和激励的人才定薪原则：高风险，高回报（70p左右）
建议薪酬定位策略
建议调整后的薪酬竞争性
90P
75P
50P
25P
职级
年收入(不含福利)
单位：元
注：
x薪酬现状
x建议薪酬