绩效考评 培训(1)
二、绩效考评有什么意义？
来自工作挑战的压力
来自工作激励的拉力
考评激励 （奖金、晋升、培训等）行为导向明确持续改进
绩效考评产生压力、拉力
三、考评的目标
1、从公司角度：解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等解决员工的人事调整问题：谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等了解员工培训和教育的需要?谁需要什么样的培训？等等  2、从员工角度：了解了公司对他工作的评价知道了自己改进工作的方向
正确地评价员工的工作。