一种基于360度考评原理的新方法，思想先进，内容体系丰富，理论构架缜密，可操作性强。
本文发表于《管理科学》2004年第五期，多个知名管理杂志编辑大力推荐！

摘要: 绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节, 在借鉴360 度考评方法基本原理和优点的基础上, 提出五星图模型绩效考评方法。该方法创新之处在于: 利用数学模型克服360 度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义; 全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念, 为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服360 度绩效考评中的定量指标过多带来的问题。........