招聘计划这样制定才有效
公司的招聘部门往往承担着“救火队员”的角色。很多企业宁愿花更多的精力去制定下一年度的业务计划以及公司的发展规划，却不愿多拿出一些时间来制定自
己的招聘计划。很多决策者认为HR部门是跟着业务走的，业务部门往哪走，HR就要跟着在哪里服务。但是决策者不能忘记，再完美的企业战略或者业务规划