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以职位为基
  一、企业人力
l 雇佣一个不恰当的人来从事工作。               （企业、医院、大学、球队高层管理）l 由于激励机制有问题，员工流动率高，员工工作不尽力。                （国有企业、国内外的流向）l 没有有效的招聘技术，面试无效而浪费了宝贵的时间。