激励理论及其应用
—激励理论及其应用
黄培伦主 讲□学习目标
认识激励的概念及其过程
熟悉激励理论的分类
掌握需要层次理论
与双因素理论
掌握期望理论
与公平理论
掌握强化理论
与挫折理论
学习各类激励理论在管理中的应用
激励机制是市场经济之
因此有效的关键所在。
激励机制的内容：基于激励相容，文化为底蕴，以分配为核心，并与绩效评价相匹配。
激励及其过程
四种心态及其表现
问题如何让人做事
同时做好？启示激励很重要，激励非万能！
绩效 =
（主客观条件）
绩效 = 能力
×激励员工工作绩效受其所处的主客观条件制约。客观条件
要紧指企业外部
与内部环境，主观条件
要紧指员工自身
素养。假定客观条件具备，员工工作绩效是由企业对员工的激励及其能力决定的。
企业对员工的激励
包含个体、群体
与组织三方面，即：对个体激发动机；对群体鼓舞士气；对组织塑造文化。
激励（Motivation
）：激发、鼓励
—个体：激发动机（
motive
）—群体：鼓舞士气（
morale
）—组织：塑造文化（
culture
）狭义：M=m广义：M = 2m + 1c
[内容型] [过程型] [调整型]
影响因 ...