国华人寿总公个人业务部
四五连动培训报告
前 言
培训工作的重要任务是通过基因工程把招募的新人打磨的持续“有效〞，通过晋升培训培养更多的合格主任，通过引进培训饱满组织架构，通过半年度峰会完美呈现各方面工作成果。
随着人力的不断增长，需要通过师资和培训班的组合力量，落实“以绩优为导向的组织开展策略〞。
绩优培养
基因工程
风雷行动
培训需在总部的规划和部署下，按要求着重办好根底培训、准主任培训、雷方案引进培训等。并严格按照培训方案督导执行。