工资分配与考核方案
一.目的：以按劳取酬、以结果为导向、以公平、公正、公开为
原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，
充分调动销售
人员积极性，
实现公司的管理目标
。二.适用范围
：本制度适用于
家居定制事业部
销售人员
。三.销售人员
薪资构成：
“基本工资＋绩效工资＋销售提成
+福利补贴
”3.1基本工资:
是依据员工的不同岗位职责而设定的基本满足员工生活需要的工资；当公司发生重大停产事故造成不能正常开展
工作按基本工资发放
.3.2绩效工资
:通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质而设定的工资
,本事业部实行100分制平衡计分法.
3.3销售提成
:指销售人员按公司规定的销售目标实行当月业绩达标,提成具体按不同类别标准进行,全部按当月回款额进行计算.
3.4福利补贴3.4.
1社会福利：
试用期满后，公司按长沙市缴纳社保标准定期为员工缴纳国家规定的社会保险。如员工主动提出不需要公司为其缴纳社保的，需写出书面申请或在劳动合同上注明。
3.4.2
公司福利：
3.4.2.1
工龄补贴：员工入职满一年以后每月可获得10 ...